« Osez utiliser vos réelles compétences »

Compétences en Temps Partagé Côte-d’Or propose des solutions pour ceux qui croient :

– Au dynamisme des hommes (cadres et assimilés, ingénieurs et techniciens, managers et dirigeants),
– Au développement des entreprises et des organisations par l’intégration souple de compétences,
– Au développement des Territoires par l’engagement de proximité des hommes et des femmes.

Compétences en Temps partagé de Côte-d’Or poursuit quatre objectifs fondamentaux :

– Promouvoir et développer le concept du travail en temps partagé dans les bassins d’emplois,
– Accueillir et sélectionner les cadres expérimentés aptes à enrichir les entreprises par leurs compétences,
– Démarcher les décideurs, détecter et reformuler leurs besoins en compétences,
– Mutualiser les besoins des décideurs et les compétences appropriées des adhérents actifs de CTP 21.

Rappelons que le Temps Partagé c’est :

– Une autre approche dynamique souple et efficace du travail (poste, mission, expertise, projet…),
– Pour l’employeur, la bonne compétence au bon moment, le temps juste nécessaire, au juste coût,
– Pour un cadre, la valorisation et le partage de ses compétences entre un ou plusieurs employeurs,
– Pour tous les partenaires un enrichissement réciproque et une nouvelle dynamique économique.

L’action de CTP 21 concerne l’ensemble des fonctions de l’entreprise : production, marketing, vente, achat, qualité, gestion, direction, organisation, développement, formation et prestations diverses (non exhaustif).

Depuis sa création, de nombreuses entreprises et salariés ont trouvé des solutions par le biais des actions menées par CTP 21. Cela prouve que le temps partagé par l’approche compétences est une réponse compétitive.